Hi, my name is Tâm,
teacher, podcaster
and sports lover.

Chào các bạn, nếu đây là lần đầu các bạn đọc bài viết của mình thì mình xin giới thiệu bản thân một chút. Mình là Tâm, mình từng học ĐH Kinh tế Tp.HCM (UEH). Mình hay chia sẻ về những điều mình học được trong thời gian học đại học và đi làm.

Để tiếp nối sự ủng hộ của các bạn cho bài viết “3 Điều Giúp Mình Được 9.4/10 Điểm Khóa Luận Tốt Nghiệp Tại UEH” (hơn 2.2k lượt shares, gần 4k downloads, link bài viết tại bit.ly/2Kg4eE4). Mình quyết định nhìn lại, tổng hợp và chia sẻ về những điều mà mình tin rằng mình đã làm tốt khi viết CV tìm kiếm vị trí internship & full-time job, giúp mình chinh phục các nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bài viết này còn có ý kiến đóng góp từ một số bạn bè của mình, đã và đang làm việc tại các công ty đa quốc gia khác nhau.

Hy vọng phần chia sẻ này sẽ giúp các bạn sinh viên UEH nói riêng và tất cả các bạn sinh viên nói chung viết CV tốt hơn.

1. HÃY MARKETING BẢN THÂN MỘT CÁCH BÀI BẢN & CÓ CĂN CỨ

Trong 2 CV tìm kiếm vị trí internship và full-time job phía dưới, khi nói về kinh nghiệm làm việc và tham gia hoạt động ngoại khoá, mình thể hiện sự bài bản bằng việc tập trung vào việc trả lời những câu hỏi quan trọng sau đây:

  • WHO: Làm việc cho tổ chức nào? Mô tả ngắn gọn về tổ chức đó?
  • WHAT & WHEN: Vị trí và vào khoảng thời gian nào?
  • WHY = OBJECTIVE: Tại sao công việc đó phải được làm? = Mục đích của công việc đó là gì?
  • HOW = RESPONSIBILITIES: Trách nhiệm/ Công việc cụ thể của bạn gồm những gì?
  • RESULTS: Kết quả cụ thể bạn mang lại như thế nào?

Cũng trong 2 CV này, những căn cứ mà mình đưa ra dưới dạng: những con số cụ thể về kết quả công việc khi làm intern (nói cách khác là KPIs), những thành tựu với những con số cụ thể khi hoạt động CLB tại UEH, điểm số của chứng chỉ IELTS, GPA và điểm trung bình của các môn học,… Càng cụ thể, càng thuyết phục.

Vậy nếu bạn chưa từng tham gia CLB/Đ/N nào thì sao? 

Không sao cả, vì đã có giải pháp. Lời khuyên chân thành của mình là: hãy tham gia một CLB/Đ/N nhanh nhất có thể (nếu bạn chưa phải là sinh viên năm cuối); hoặc tự một mình/ cùng với 1 team nào đó launch một dự án (sinh viên năm nào làm cũng được). Mục tiêu của cả 2 cách làm này đều là để bạn học được những kỹ năng hữu ích cho công việc về sau. Đừng launch một dự án hay tham gia CLB/Đ/N chỉ để học đại một số kĩ năng nào đó hoàn toàn không cần thiết, hoặc tham gia chỉ để làm những điều vô bổ. Bạn tích lũy được càng sâu và càng nhiều kỹ năng/ kinh nghiệm có ích cho công việc trong tương lai thì càng tốt.

Một số gợi ý về các dự án có thể launch:

  • Tổ chức các dự án trồng rừng/ dọn rác/ làm từ thiện/…
  • Xây dựng các kênh content cho sinh viên cùng trường/ khác trường.
  • Thu gom sách cũ của các khoá và bán lại cho các khoá sau.
  • Tập hợp các bạn giỏi và tổ chức các lớp học kèm (có thu phí) các môn học tại trường cho các bạn yếu.
  • Thành lập hội nhóm chuyên cung cấp dịch vụ tổ chức event.
  •  …

Về internship, nếu bạn được làm việc thực và tạo ra kết quả thực thì quá tốt. Xin chúc mừng bạn. 

Nhưng nếu bạn thực sự chỉ đang “rót nước pha trà” tại một vị trí không cho bạn cơ hội làm việc thực và tạo ra kết quả thực thì sao?

Mình nghĩ, bạn có 2 sự lựa chọn: tích cực và cố gắng tập trung học nhiều nhất có thể, sau đó “đường ai nấy đi”; nếu những thứ có thể học được quá ít so với mong đợi và bạn không có ràng buộc trong việc hoàn thành báo cáo/ khóa luận tốt nghiệp tại đây, hãy nghỉ và tìm một nơi khác tốt hơn. Dù là lựa chọn nào thì bạn hoàn toàn có thể apply làm intern thêm một/ một số lần nữa tại những nơi khác để tích lũy thêm kỹ năng/ kinh nghiệm bạn thấy cần thiết. Không nên quá áp lực bởi bạn bè xung quanh đứa nào “job cũng ngon”. “Đường dài mới biết ngựa hay”.

Mình có viết một bài về kinh nghiệm tìm cơ hội thực tập, các bạn vào website phía cuối bài để tìm đọc nếu thực sự quan tâm nhé!

2. VỨT BỎ NHỮNG THỨ KHÔNG CẦN THIẾT

Vì sao phải làm thế?

Câu trả lời không phải là nhà tuyển dụng không có thời gian. Mà là họ không có thời gian cho những việc vô giá trị. Vậy nên đừng phí thời gian của họ và thay vào đó hãy thể hiện mình là một người có sự nghiêm túc tìm hiểu về công việc đang ứng tuyển.

Nếu mình cầm cái CV phía dưới của mình (có phần work experience) để apply cho một vị trí permanent full-time job liên quan đến HR/ Marketing/ Finance thì khả năng cao là fail từ “vòng gửi xe”.

Nếu bạn đang apply cho một công ty có văn hoá chơi thể thao thì đừng chỉ đề cập chuyện bạn thích nhạc jazz.

Nếu bạn có cả chứng chỉ TOEIC (2 kỹ năng nghe và đọc) và IELTS, và nhà tuyển dụng yêu cầu tiếng Anh giao tiếp tốt thì đề cập thêm điểm TOEIC là không cần thiết.

Bạn đính kèm link tài khoản Facebook cá nhân của mình trong CV để làm gì? Nhà tuyển dụng liệu có cần biết địa chỉ nơi ở của bạn không hay thông tin đó chỉ làm mất thêm thời gian đọc của người ta?…

Vậy đâu là những thứ cần thiết? Câu trả lời nằm hết ở phần mô tả công việc các bạn nhé!

3. HIỂU & TUÂN THỦ NHỮNG ĐIỀU CƠ BẢN

Ví dụ:

  • Một CV chuẩn nên có các phần sau (thông tin cá nhân, education, work experience – lược bỏ nếu không có kinh nghiệm làm việc, extra-curricular activities, skills, awards & interests).
  • Nhiều công ty đa quốc gia sẽ quét CV bằng máy, vì vậy nên dùng những keywords phù hợp + chuẩn về font/ size/…
  • Ngắn gọn.
  • Chèn hình ảnh vào CV: tuỳ, nhưng sẽ có rủi ro nếu chèn (bạn sẽ không bao giờ biết được người đọc và chấm CV cho bạn có cảm tình với hình của bạn hay không, bạn sẽ không bao giờ biết được họ có hiểu biết về nhân tướng học hay không,…). Mình đã chèn hình ảnh vào CV khi apply cho internship, chắc mình gặp may. Mình nghĩ tốt nhất là không nên chèn.
  • Những skills mà các bạn sinh viên hay liệt kê và TỰ ĐÁNH GIÁ mức độ thành thạo của mình theo một thang điểm nào đó (dùng hình ngôi sao, dùng hình cột,…): thay vào đó, hãy dùng những tiêu chuẩn/ chứng chỉ được công nhận rộng rãi.
  •  …

Link tải nguyên văn CV: download

Link tổng hợp các bài viết của mình dành cho sinh viên: tamphan.blog/blog

SHARE CHO BẠN BÈ NẾU BẠN THẤY NÓ HỮU ÍCH NHÉ!

0 comment
FacebookLinkedinEmail

Đây là số podcast khá đặc biệt, và Tâm sẽ giải thích lí do vì sao nó đặc biệt ngay sau đây.

Có lẽ nhiều bạn đã biết là Tâm có thành lập một trung tâm tiếng Anh và hiện tại thì trung tâm đang thực hiện một số chuỗi training và workshop về các chủ đề liên quan tới tư duy và kỹ năng cho các bạn sinh viên trường đại học Kinh tế TP. HCM, với speakers là các anh chị đã ra trường và có một lượng kinh nghiệm làm việc đáng kể.

Mục tiêu ban đầu của các chuỗi training hoàn toàn không phải để làm tài nguyên cho The Tam Phan Show, mục tiêu của nó là chỉ để mang lại giá trị cho các bạn sinh viên trường đại học Kinh tế TP. HCM. Tuy nhiên sau khi xem lại video của một buổi training thì Tâm thấy rằng có rất nhiều điều thực tế và sẽ có ích cho các bạn sinh viên khác. Vậy thì tại sao không chia sẻ nó đúng không?

Chủ đề chính của chuỗi training này là “Làm gì để vừa ra trường nhưng không tầm thường”, bao gồm 3 buổi training: mindset không tầm thường, kỹ năng không tầm thường, hiểu và lãnh đạo bản thân.

Số podcast này sẽ là toàn bộ nội dung của buổi đầu tiên “Mindset không tầm thường”, với sự tham gia của 2 khách mời là Phan Sỹ Tài – hiện đang là Project Director tại Celeb Group – Tập đoàn kinh doanh đa ngành, và Mai Tuấn Kiệt – Quản Trị Viên Tập Sự 2018 của Nestlé Water.

Ngoài ra thì Tâm sẽ không có mặt trong số podcast này, nhưng Tâm rất tự tin các bạn sinh viên sẽ rút ra được nhiều điều cho bản thân mình sau khi nghe các khách mời chia sẻ.

Hi vọng các bạn thích podcast này!

Nghe tập podcast này trên Spotify, Apple Podcasts. Hoặc bạn có thể xem trên Youtube.

Trong podcast này, câu nói mà bạn thấy tâm đắc hoặc bài học mà bạn rút ra được là gì? Hãy chia sẻ với Tâm trong phần comment nhé.

Đăng kí newsletter “Fun Friday” của Tâm.

0 comment
FacebookLinkedinEmail

Có một câu hỏi từ một bạn sinh viên làm Tâm cứ đau đáu mãi. Đây là một vấn đề mà Tâm nghĩ rằng nhiều bạn trong chúng ta (không ngoại trừ Tâm) đã, đang và sẽ gặp phải nó, cảm thấy bế tắc vì nó, rồi bị “bóp ngạt” và không biết bản thân mình phải làm gì để thoát ra khỏi đó?

Tâm đang cố gắng tìm kiếm sự giúp đỡ từ nhiều anh chị đi trước, đã trải qua hoặc đã từng chứng kiến ai đó đối mặt với nó và có thể chia sẻ với chúng ta những góc nhìn và những lời khuyên mới, với hy vọng có thể giúp các bạn vượt qua vấn đề này một cách dễ dàng hơn.

Câu hỏi đó là: “Hiện tại em đang là sinh viên năm 3 của một trường đại học tại TP. HCM, em không thích ngành mình học và thậm chí không biết mình thích gì, em không biết mình phải làm gì cả?”

Đây là một số podcast rất đặc biệt. Nó đặc biệt vì hai lý do. Thứ nhất là có đến hai vị khách mời trong số podcast này. Và điều thứ hai, đó chính là, ngoài câu hỏi vừa rồi, những câu hỏi được thảo luận trong podcast này là một thực trạng, mà Tâm nghĩ rằng, rất phổ biến và rất đáng quan tâm.

Hai vị khách mời này có rất nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đã tiếp xúc và làm việc rất nhiều với các bạn sinh viên. Đầu tiên là chị Ngô Thuý Diễm, hiện đang là Giám Đốc Tuyển Dụng & Phát Triển Tổ Chức tại La Vie – Nestle Waters. Trong hơn 13 năm công tác, chị từng phụ trách qua nhiều vị trí quan trọng liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức tại một số công ty lớn như Masan Group, Lazada Vietnam, PPF Group,… Khách mời thứ hai là chị Cao Hải Quyên, làm việc trong lĩnh vực nhân sự khoảng 11 năm (tại FrieslandCampina, Decathlon Vietnam, Adecco Việt Nam), hiện đang là HR Team Lead (chuyên về rewards, engagement, culture, learning & development) tại Adecco Việt Nam, công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự.

Hi vọng các bạn thích podcast này!

0 comment
FacebookLinkedinEmail

Vậy thì cái gap giữa giáo dục đại học và thị trường lao động tồn tại ở đâu? Anh nghĩ cái gap tồn tại ở hai thứ sau đây. Thứ nhất, các bạn sinh viên giỏi hay dở vẫn đang phụ thuộc rất nhiều vào chính các bạn. Cái gap thứ hai nói đúng hơn là giữa trường đại học và xã hội, đó chính là phần hồn của con người (attitude, emotional intelligence, self-awareness, happiness,…). – Lê Đình Hiếu.

Khách mời của số podcast này là anh Lê Đình Hiếu, anh lọt vào danh sách 30 gương mặt dưới 30 tuổi nổi bật trong nhiều lĩnh vực khác nhau tại Việt Nam vào năm 2016, hay còn gọi là Forbes 30 Under 30 of Vietnam.

Năm 2011, anh Hiếu cùng một số người bạn sáng lập Everest Education. Từ mức vốn đầu tư ban đầu là 200 ngàn USD, công ty phát triển và được định giá lên tới 5 triệu USD sau 4 năm. Năm 2016 anh đồng sáng lập và hiện đang là Giám đốc điều hành của học viện GAP. Từ 2018 đến đầu 2020, anh đảm nhiệm vai trò Giám đốc marketing, PR, và tuyển sinh tại trường đại học VinUniversity, thuộc tập đoàn Vingroup. Anh Lê Đình Hiếu học tại đại học UCLA, Stanford, và Pennsylvania.

Ngoài ra, anh còn là Giám đốc Chương trình tìm kiếm tài năng trẻ Talent Generation của Trung tâm văn hóa giáo dục UNESCO, là nhà sáng lập dự án dạy tiếng Anh cho người câm điếc Hear.Us.Now, và tham gia rất nhiều dự án giáo dục/ cộng đồng khác.

Hi vọng các bạn thích podcast này!

0 comment
FacebookLinkedinEmail

“Chúng ta nghĩ giao tiếp tốt là nói nhiều? Nhưng mà không, giao tiếp tốt là chia sẻ cùng một thông tin. Điều quan trọng không phải là điều bạn nói, mà là người nghe họ phải hiểu đúng với ý bạn nói.” – Lê Minh Triết

Anh Lê Minh Triết từng là giám đốc sản xuất khu vực Đông Nam Á tại một tập đoàn thể thao của Pháp (Decathlon). Anh tốt nghiệp Thạc sĩ Toán ứng dụng tại Pháp. Ngoài ra, anh là trợ giảng cho Chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản trị chuỗi cung ứng liên kết giữa đại học Paris Sorbonne và CFVG Vietnam.

Trong 10 năm làm việc tại tập đoàn thể thao Decathlon, anh kim qua rất nhiều vị trí, từ vị trí nhỏ nhất đến vị trí quan trọng nhất nhì công ty, làm việc tại nhiều quốc gia và dẫn dắt nhiều nhân viên đến từ các nước khác nhau.

Một số thế mạnh của anh, mà Tâm thấy các bạn sinh viên rất cần, là khả năng quản lí thời gian, kĩ năng giao tiếp và tư duy. Đây cũng chính là 3 chủ đề chính mà chúng ta sẽ cùng thảo luận chi tiết trong tập này. Đồng thời, Tâm và anh Triết cũng nói về một số tips về viết CV và phỏng vấn dành cho các bạn sinh viên đang chuẩn bị tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp.

Hi vọng các bạn thích podcast này!

1 comment
FacebookLinkedinEmail

Chào các bạn, nếu đây là lần đầu các bạn đọc bài viết của mình thì mình xin giới thiệu bản thân một chút. Mình là Tâm, mình từng học ĐH Kinh tế Tp. HCM (UEH). Mình hay chia sẽ về những điều mình học được trong thời gian học đại học và đi làm.

Mình được 9.4/10 điểm Khóa Luận Tốt Nghiệp 2 năm trước. Mình quyết định tổng hợp và chia sẽ những điều mà mình tin đã giúp mình đạt điểm cao khóa luận.

Hy vọng phần chia sẽ này sẽ giúp các bạn sinh viên UEH nói riêng và tất cả các bạn sinh viên nói chung hoàn thành khóa luận tốt nghiệp tốt hơn.

1. HÃY GIẢI QUYẾT MỘT VẤN ĐỀ THỰC TẾ MÀ CÔNG TY BẠN THỰC TẬP ĐANG GẶP PHẢI

Trong khóa luận của mình, mình đi giải quyết một vấn đề liên quan tới công suất sản xuất vải tại một trong những nhà cung ứng của công ty mình. Nếu không giải quyết được nó, hệ quả có thể xảy ra là công ty mình sẽ thiếu vải để gia công các sản phẩm may mặc thể thao. Đây là một vấn đề thực tế và quan trọng.

Công ty nào cũng có vấn đề cả, nên mình nghĩ sẽ không khó trong việc tìm vấn đề để giải quyết. Minh nghĩ, quan trọng hơn là vấn đề bạn đang giải quyết mang lại giá trị gì cho công ty. Vấn đề càng phức tạp, càng nhức nhối thì càng được giảng viên chấm bài đánh giá cao.

Một số gợi ý:
– Bạn là sinh viên du lịch và đang thực tập tại một khu du lịch ở Phú Quốc. Vấn đề mà công ty bạn thực tập đang gặp phải là khách du lịch xã rác bừa bãi ngày càng nhiều và chi phí để vệ sinh tăng cao -> bạn hãy đi tìm cách để hạn chế việc này và từ đó giúp giảm chi phí vận hành của công ty.

– Bạn là một sinh viên học về quản lý chuỗi cung ứng và đang thực tập cho một DHL tại bộ phận warehouse. Phòng ban của bạn đang quản lý hàng trong warehouse rất thủ công (dùng file excel, kiểm tồn kho bằng cách đếm từng cái,…) -> bạn có thể đề xuất xây dựng hệ thống để quản lý tốt hơn.

0 comment
FacebookLinkedinEmail

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More